La Diputación Foral de Bizkaia refuerza su compromiso con la Igualdad a través del VI Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombre en Bizkaia 2021-24, aprobado esta mañana en Consejo de Gobierno. Se trata de un documento que da continuidad a las actuaciones forales en este ámbito, estableciendo una orientación para cuatro años concretándose en 14 programas, 32 objetivos y 150 medidas.
Este es el sexto plan de Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, una trayectoria de veinte años iniciada con el primero, que abarcó los años 2000-2003, lo que demuestra los compromisos y prioridades del Territorio Histórico y también los avances que se han ido produciendo en sus enfoques conceptuales.
A estos planes debe sumarse el hito de la Norma Foral 4/2018, de 20 de junio, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, aprobada tras un lago proceso participativo y que supone el marco de referencia para este sexto plan recién aprobado.
Este VI Plan es el resultado de un proceso de evaluación de los planes que le preceden, de un diagnóstico de situación y de un análisis del escenario actual. Impulsado por el Departamento Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, en su elaboración han participado tanto el personal de la institución foral como las asociaciones de mujeres a través del Consejo de Participación de las Mujeres de Bizkaia.
DESIGUALDAD
Las acciones y políticas en el ámbito de la Igualdad que desarrolla la Diputación de Bizkaia parten de la constatación de que la desigualdad tiene carácter estructural y se hace necesario romper dicha estructura y garantizar que las mujeres dispongan de las mismas condiciones de partida en el acceso a los derechos, al poder o a los recursos, sin olvidar que también están legitimadas para disfrutar de las condiciones necesarias para su ejercicio y control. Por tanto, como en las iniciativas anteriores, este VI Plan Foral de Igualdad busca garantizar las condiciones necesarias para la consecución de la Igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en nuestro Territorio Histórico.
En su elaboración se ha tenido además en cuenta la situación actual marcada por la crisis generada por la COVID. La pandemia está impactando de forma diferente en mujeres y hombres y los datos muestran que las mujeres y las niñas están más expuestas a las consecuencias negativas de esta crisis. Por ello, en este plan se ha unido la necesidad de analizar las emergencias con la de atender a las recomendaciones que se están formulando desde organismos y personas expertas para evitar que la actual coyuntura acreciente las desigualdades de partida entre mujeres y hombres.
El plan tiene como principios: el paradigma feminista, la integración de la perspectiva de género, la interseccionalidad, el enfoque de Derechos Humanos y el desarrollo sostenible.
Algunos de los objetivos que señala el plan pasan por el compromiso político, por la perspectiva de género en la gestión del personal, en los procedimientos de trabajo, en el desarrollo territorial, por la coordinación interdepartamental e interinstitucional, por el empoderamiento de las mujeres a nivel individual y colectivo, por el empoderamiento del movimiento feminista, por la economía feminista de los cuidados, por la mejora de la autonomía económica de las mujeres, por fomentar la investigación, la coordinación, la reparación del daño y cambiar los valores sobre violencia machista.
Con el objeto de alinear la planificación del VI Plan Foral con el VI Plan para la Igualdad de mujeres y hombres en la CAE se estructura en cuatro ejes de trabajo (buen gobierno, empoderamiento feminista, igualdad en el desarrollo sostenible y vidas libres de violencia machista) y se concreta en 14 programas, 32 objetivos y 150 medidas.
Para el desarrollo de este plan la Diputación Foral de Bizkaia cuenta con sus estructuras de igualdad, encabezadas por la Dirección de Igualdad del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad y que también integran todos los departamentos a través de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres, el grupo técnico Interdepartamental Berdintasuna Taldea y las comisiones intradepartamentales de los respectivos departamentos forales.
