La inversión que estima el proyecto de Presupuesto foral de Bizkaia a cuestiones directamente vinculadas a la igualdad de mujeres y hombres alcanza para el 2020 una cifra de 16.008.015 euros, lo que supone un porcentaje del 1,25% y cumple por primera vez la exigencia de llegar al menos al 1% de inversión pública marcada en la reciente Norma Foral de Igualdad.
Estos datos han sido dados a conocer hoy por la Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, en una comparecencia en Comisión de Juntas Generales en la que también ha informado sobre el proyecto de Presupuesto del Departamento que dirige, además del informe de Evaluación Previa de Impacto de Género (EPIG) de las cuentas de la institución foral.
DEPARTAMENTO
Respecto del Departamento citado, ha explicado que el proyecto presupuestario contempla un aumento en su capacidad de inversión del 9,82% respecto de este ejercicio, puesto que llega a los 68.630.005 euros (60.202.000 euros descontada la inversión del capítulo I de personal). Este 9,82% de aumento de inversión, según estima el proyecto de Presupuestos, alcanzaría los 5.382.175 euros.
«Vamos a invertir desde este Departamento más y mejor en las personas, para que el Territorio crezca en igualdad y cohesión social, sin dejar a nadie atrás», ha indicado la Diputada.
Además, ha agregado que «detrás de cada cifra está como referente ético y operativo la Agenda 2030» con cada uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados en 2015 por la ONU.
Por programas, destacan la subida de ‘Mujer e Intervención Familiar’ para erradicar la violencia machista (sube 385.000 euros, un 5,51%); de ‘Inclusión Social’ para apoyar la emancipación de población vulnerable, especialmente las personas jóvenes (sube 1.793.775 euros, un 9,12%); de ‘Igualdad de Mujeres y Hombres’ (sube 310.225 euros, un 21,79%); de ‘Cooperación y Diversidad’ para reforzar la solidaridad con el Sur y una nueva estrategia de convivencia en la diversidad (537.000 euros más, subida del 7,26% ); y de ‘Empleo y Emprendimiento’ (sube 2,5 millones, un 14,2%), con destino a mejorar la empleabilidad de mujeres, jóvenes, personas mayores de 45 años y con riesgo de exclusión.
MÁS DEL 1%
En cuanto al 1,25% del total del proyecto de Presupuesto de Diputación destinado directamente a promocionar la igualdad de mujeres y hombres, supone duplicar el porcentaje que se contabilizaba en 2015 y multiplicar por 2,5 su cuantía.
El proyecto de Presupuesto foral para el año que viene cuenta con 19 de sus 84 programas (22%) elaborados desde su inicio con perspectiva de género. Además, 60 de los 84 programas (71%) incorporan alguna o varias medidas y enfoque de género.
